近日，有消息称之为，中国三星电子的组织架构将现身根本性调整，从7月1日起，中国三星电子将撤消七大支社。7月5日，中国三星电子方面回应对此称之为，此举是三星的组织管理创意动作之一。“为了大力适应环境市场变化，三星的组织管理必须不断创新。
”业内普遍猜测，此次三星对七大支柱的撤消，将有可能预示着裁员。回应，三星电子涉及人士回应，目前还没接到总部方面的清楚消息。不过，业内人士指出，三星的裁员或仅是刚启动。“如果三星在产品创新能力上无法显著提高，三星电子在中国市场的销售业绩或不会暴跌，预计三星下一步裁员动作不会更大。
”有相似三星人士透漏，早于在半年前，三星早已开始对中国地区员工的工资进行改革，或为变相降薪和裁员。的组织架构扁平化或为节约成本？近日，有消息称之为，今年7月1日起，中国三星电子将撤消七大支社及32个首府区域，的组织架构扁平化，从此三星将必要管理各地的总计26个地区办事处。这也许意味著三星早已开始月在中国市场放宽渠道。此前，在三星区域管理的的组织架构中，中国市场分别有华北、华东、华南、华中、西南、西北、东北七大支社，32个首府区域。
该七大支社的主要责任是管理下级各个地区办事处，表达总部的战略并监督继续执行。而此次三星电子将七大支社中止后，将对地方办事处享有必要管辖权，体系更加非常简单、半透明。回应，中国三星电子方面得出的恢复是：市场大大变化，三星电子也须要及时调整的组织管理并不断创新，以适应环境这种变化。
在过去很长一段时间里，家族式企业三星集团仍然尝试去家族化，创建现代企业制度，而三星历史遗留的的组织架构上的囚禁是涉及推动者仍然想要希望冲破的。业内人士指出：“作为三星系最重要的子公司三星电子，其的组织架构的改革，或是三星加快创建现代制度的一次最重要尝试。”实质上，在今年1月份，就有消息称之为，三星中国将环绕渠道架构展开调整，调整之后原本的各级分公司将不会必要重开，并且只有销售权而无进口商权，所有权利重返北京总部。同时在调整之后，三星或将裁员三分之一。
彼时，三星就无意在渠道架构中中止分公司，而以办事处取而代之，总部必要管理办事处。当时就有业内人士认为：“如果三星所有分公司全部转化成为办事处，最后将引起三星大裁员。
将有三分之一的人员被裁掉或改以外派服务人员。”产业经济观察家梁振鹏回应：“从三星电子对架构的调整来看，其无意将管理架构扁平化，架构扁平化将大大节约成本。这几年，三星手机和电视在中国市场经营状况并不理想，受到互联网品牌的冲击，市场份额有削减的趋势。三星自由选择在这个时候裁员节流，将的组织机构展开扁平化，是面临千变万化的市场情况展开自我调节、较慢转型的行径。
”中国地区变相裁员？在此次三星调整的组织架构事件中，裁员问题被业界普遍注目。外界猜测，七大支社员工数量不少，裁员或将大规模再次发生。不过公司方面一直回应不置可否。外媒报导称之为，三星电子7月2日公开发表的统计数据表明，去年该公司员工人数经常出现了7年来第一次下降，主要原因是中国地区员工人数大幅度削减。
在中国，三星电子去年底的员工人数为3．7万人，比前年的4．49万人增加了17．5％。实质上，近两年，市场上多次爆出三星裁员的传闻。
去年11月底，就有消息称之为，预示着三星渠道的膨胀，三星将在中国裁员20％以缩减开支，裁员人数可约千人。而三星也对中国员工的工资展开了改革，奖金派发条件十分严苛，完全很少人需要超过，变相降薪及裁员。梁振鹏指出，三星的裁员或仅是刚启动。
“目前在电视领域，互联网电视品牌对传统彩电企业产生相当严重冲击；在白电市场，美的、格力等白电巨头的优势更进一步引人注目；在手机领域，手机品牌之间的市场差距更加大。如果三星电子在产品创新能力上无法显著提高，其在中国市场的销售业绩或不会暴跌，预计三星的裁员动作将更大。
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